8月12日，三星机电基层干部学习交流培训班正式开课，公司全体基层管理干部40多人参加。



为提升基层干部的胜任能力，打造一支重安全、懂业务、会管理、敢负责、强执行的基层干部队伍，同时营造全公司的学习氛围，公司组织了三星机电基层干部学习交流培训班，主要围绕安全生产、企业管理、品质保障、市场营销等方面的内容，开展基层干部每个月不少于两个课时的学习培训。
近几年，公司正面临严峻的市场形势，如何在市场大潮中激流勇进成为了公司领导首要的研究课题，除了改善经营策略来应对外部环境，公司也十分重视企业内部环境的提升。一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源等做支撑，其中，人才素质的高低，将对企业发展发挥着不可估量的作用。

如何培养人才来迎合全球化，接受高质量、高效率的工作系统挑战，培训就显得尤为重要。从企业角度来说，培训是一种可以提升企业竞争力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力的高回报投资，同时也是解决问题的有效措施，对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接，最快速，最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新人更值得信赖。从员工角度来说，培训可以增强就业能力，增强职业的稳定性，让员工更具竞争力，是获得较高收入的机会。正因为如此，三星机电基层干部学习交流培训班的开班，是在公司内外竞争激烈的环境下所必要的举措。

在培训班的第一堂课上，学员们兴致勃勃，氛围轻松热烈，首先行政部李显彰部长说明了组建此次培训班的目的和意义，并由人资科科长刘思宇宣读培训学习纪律规定，向所有学员发放培训调查问卷，然后全体同学共同推选了刘化敏同学为第一任班长，任期三个月。相信在刘化敏班长的带领下，全体学员定能在今后的学习培训中“寄学于乐，学以致用”。

除了有关公司管理方面的学习内容，培训班今后还会适时邀请大学教师讲授社会、生活、工作等方面的知识，也会安排观看生产现场或管理理念方面的短片，以此来丰富广大基层干部的培训需求。