2025年8月，平阳县企业人力资源协会紧扣“赋能企业、协同发展”核心目标，接连举办两场重磅活动——818人力资源日 “标杆学习・智慧共享” 主题活动与跨区域 “探索数智未来 赋能制造升级”名企研学暨两业融合座谈会。

两场活动分别以“内部提能”与“外部协同”为导向，为会员企业搭建学习交流平台，助力县域人力资源管理水平提升与区域产业协同发展。

图为-818活动现场集体合影

8月中旬，在“中国人力资源日”（818）来临之际，协会换届后首次会员活动于会长单位浙江三星机电股份有限公司启幕。活动汇聚温州市中小企业服务平台、平阳县经信局、平阳县职业中等专业学校相关领导及30余家会员单位代表，以“标杆学习・智慧共享”为主题，开启人力资源管理创新探索之旅。

参会人员走进三星企业现代化智能新厂房，实地观摩精益生产流程与人文管理场景，直观感受行业标杆的管理实力与企业温度。

协会会长、浙江三星机电股份有限公司副总经理李显彰率先致欢迎词，既表达了对参会嘉宾的诚挚欢迎，也分享了对协会发展的规划与期许，强调人力资源工作对企业发展的核心价值。随后，三星机电企管部经理刘思宇带来专题分享，深入解读企业人力资源管理体系的 “三星密码”，展现传统制造业在人资管理中的人文关怀与创新实践，为参会企业提供可借鉴的实操经验。

图为-李显彰会长致欢迎辞

心理学应用专家 Linda（林美丽）老师的分享则为活动注入新维度。作为国家认证心理咨询师、ACMC 国际认证团队教练等多重资质持有者，Linda以《如何运用心理学做好人资管理工作》为题，结合实战案例，讲解心理学在人才管理、沟通协作中的应用方法，内容兼具理论深度与实操性，为HR从业者打开高效管理新视角。

图为-林美丽老师授课现场互动环节

协会主管部门县经信局产业人才科主任徐方钦主任发言，他充分肯定协会发挥的桥梁作用，鼓励各单位继续加强协作，共同推进人力资源行业高质量发展。

图为-徐方钦主任讲话

时隔数日，同月23日，协会进一步拓展合作边界，联合温州市龙湾区人力资源经理人协会，再次以三星机电为研学基地，举办“探索数智未来 赋能制造升级”名企研学暨两业融合座谈会，吸引两地40余家企业代表参与。

图为-名企研学暨两业融合座谈会后合影

参会人员深入三星机电生产车间与管理部门，观摩从原材料管控到成品组装的全流程生产管理，见证自动化设备与信息化系统的无缝衔接，切实体会数智化对制造业效率与精度的提升；而企业 “党建 +”模式更成为核心亮点 —— 党建工作全方位融入生产经营、技术创新、人才培育与企业文化建设，党员在生产攻坚、技术突破中带头冲锋，党组织定向培养骨干人才，红色文化凝聚员工共识，为参会企业提供了党建与经营协同发展的优秀范本。

图为-参会人员深入三星公司现场参观

座谈会上，温州市十佳HR、协会骨干何春红（浙江一鸣食品股份有限公司）作《浅谈 HR 如何赋能业务》主题分享，其首创的 “岗位三三制” 管理模式（将岗位拆解为三大模块，配套标准、考核与培养路径）引发热烈讨论，为企业优化人资管理提供实操思路。

图为-何春红分享环节

从内部标杆学习到跨区协同联谊，两场活动分别实现“政企联动提能”与“区域资源整合”的目标。未来，平阳县企业人力资源协会将持续以会员需求为导向，一方面深化标杆学习活动，推广先进管理经验；另一方面拓宽跨区域合作渠道，推动“制造业与人力资源服务业融合”，为平阳企业破解数智化转型中的人资难题，为县域经济高质量发展注入强劲动能。